私どもIT業界は慢性的な人材不足の状態が続いております。

特に昨今は人手不足から事業の縮小や価格の引上げなどで、対応する業界や企業も多くなっており、今後益々この傾向は強まるものと予想しています。

人材確保は急務ではありますが、社員として採用する場合、仕事のスキル以外に、年齢であったり、ヒューマンスキル（自社の社風に合うのか）などを重視する事となり、採用に至らないケースも多く発生しています。

そこで今回案件に見合うスキルさえ持っていれば活躍できる「フリーランス」の方を募集する事と致しました。

もちろん仕事をやり遂げる責任感は必須ですが。

当社でも現在5名のフリーランスの方が活躍中です。
見合ったスキルを重視し仕事について頂き、その後長期間働いて頂いている方ばかりです。

雇用形態のとらわれず、まずは自分に合ったスキルアップを図っていきましょう。

◆生きて行くために必要なスキルが身につく。

会計業務や確定申告に加え、クライアントとの契約交渉、報酬が支払われない等のトラブル時の対応、すべてを個人でやるのがフリーランス。

大変なようですが、先輩の話を聞いたり、本を読んだりして、何とか切り抜けている人が多いものです。

会社任せでない分、経営マインドも身につける事ができ、それが自分の強みになることもあります。

◆会社以外の人との付き合いが多くなる。

フリーランスにとって重要なのは、人脈作り。

SNSを通じて技術者同士で交流をしたり、勉強会や研修に参加、その後の飲み会に顔を出したりと、何かと外に出て行く機会が増えることになります。

◆社会的信用がフリーランスよりもある。

企業によっても異なりますが、会社員だと社会的信用があり、ローンを組んだり、カードを作ったりしやすいのも事実です。これは、フリーランスになってから気づくことのようです。

◆収入が安定している。

多くの人が重視するのは、収入の安定。確かに、サラリーマンのように毎月ほぼ決まった額の収入があれば、家賃も光熱費も支払えるし、路頭に迷うことはありません。
さらに、 「健康保険、雇用保険にも入っているので、万が一病気になっても収入がゼロになることがない」といった声もあります。

勤めている会社や能力で、年収に差はあるかもしれませんが、やはり生活して行くだけの収入が安定して得られるということは重要なポイント。
精神的にも安心ですし、人生設計が立てやすいというメリットもあります。